À quel âge peut-on prendre sa retraite en tant que fonctionnaire ?

Lorsqu'un fonctionnaire atteint un certain âge, il ne peut plus poursuivre son activité. Il existe toutefois des dispositifs de prolongation autorisant le maintien en fonction au-delà de la limite d’âge de départ à la retraite. Celle-ci dépend de la catégorie à laquelle appartient le fonctionnaire.

Le régime applicable à un fonctionnaire de la catégorie sédentaire

L'âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires sédentaires est fixé à 67 ans. Cette limite peut être repoussée sous certaines conditions.

La limite d'âge pour un fonctionnaire de catégorie sédentaire

Les fonctionnaires de la catégorie sédentaire exercent un emploi sans risque particulier. Pour eux, la radiation de la fonction publique intervient le jour suivant leur 67ᵉ anniversaire. Toutefois, des exceptions permettent de retarder l'ouverture des droits à pension.

Les cas dans lesquels continuer sa carrière après la limite d'âge

Un fonctionnaire sédentaire peut demander à son employeur une prolongation d'activité jusqu'à 70 ans. Cette demande doit être conciliable avec l'intérêt du service et remplir toutes les conditions. Tout refus de la part de l'administration doit être motivé.

Une prolongation au-delà de 67 ans et jusqu'à 70 ans est aussi possible dans les cas suivants :

• vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge ;

• vous étiez parent d'au moins 3 enfants à 50 ans ;

• vous avez élevé un ou plusieurs enfants morts pour la France ;

• vous n'avez pas validé tous vos trimestres nécessaires.

Les services accomplis sur l'intégralité de la période de prolongation sont pris en compte dans le calcul du minimum garanti et de la durée d'assurance. N'étant pas radié, le fonctionnaire pourra bénéficier de l'avancement pour le calcul de la pension de retraite.

Le régime applicable à un fonctionnaire de la catégorie active

L'âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires des catégories actives dépend de l'emploi exercé.

La limite d'âge pour un fonctionnaire de catégorie active

Dans la fonction publique, la catégorie active regroupe les emplois impliquant une fatigue exceptionnelle ou un risque particulier. En principe, les agents publics actifs doivent partir à la retraite à 62 ans maximum. Cette règle s'applique par exemple à un identificateur de l'institut médico-légal de la préfecture de police de Paris.

Des exceptions sont prévues pour des emplois spécifiques. Ainsi, le personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire et les agents des services actifs de la police nationale sont radiés au plus tard à 57 ans. Les contrôleurs aériens peuvent quant à eux continuer à travailler jusqu'à 59 ans, sans possibilité de recul de l'âge de départ.

Les cas dans lesquels poursuivre son activité après la limite d'âge

Un fonctionnaire peut poursuivre sa carrière au-delà des limites d'âge à raison de :

• un an par enfant encore à charge (enfants ouvrant droit aux prestations familiales ou bénéficiant de l'allocation aux adultes handicapés) ;

• un an si vous étiez parent d'au moins 3 enfants à 50 ans ;

• un an par enfant décédé pour la France.

Les fonctionnaires peuvent également demander à travailler jusqu'à 67 ans, sous condition d'aptitude physique. La demande de l'agent doit être acceptée par un médecin agréé. Si vous faites l'objet d'un refus d'autorisation, vous pouvez contester cette décision devant le conseil médical.

À noter qu'une prolongation d'activité est impossible si votre état de santé justifie un congé de longue maladie ou un temps partiel pour motif thérapeutique.

Le régime applicable à un agent contractuel de la fonction publique

Les agents contractuels désignent les agents publics non titulaires. Ils sont soumis aux mêmes règles que les fonctionnaires de la catégorie sédentaire. Ainsi, ils peuvent garder leur emploi jusqu'à 67 ans.

Cette limite d'âge peut être repoussée jusqu'à 70 ans dans les cas précédemment cités. Les dispositifs de maintien s'appliquent sans ordre de priorité.

La réforme des retraites de 2023 a allongé les âges légaux de départ à la retraite des fonctionnaires. Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, l'âge minimum est désormais de 64 ans pour les personnes nées à compter du 1ᵉʳ janvier 1968.

Pour les agents nés entre 1961 et 1967, l'âge légal de départ augmente progressivement à raison de 3 mois par génération. Si vous mettez fin à votre activité avant l'âge minimum, vous ne pourrez pas bénéficier de la retraite complémentaire.

La durée d'assurance prise en compte pour le calcul des droits augmente également. Selon leur année de naissance, les agents doivent valider 168 à 172 trimestres. En cas de carrière incomplète, une décote sera appliquée sur la pension.

L'autre nouveauté de la réforme est d'étendre la retraite progressive aux fonctionnaires. Toutefois, elle ne supprime pas le droit à un départ anticipé des catégories actives. Selon l'âge des fonctionnaires, ils peuvent partir en retraite entre 57 et 59 ans.

Avant la réforme, l'âge minimum était de 62 ans pour les fonctionnaires territoriaux nés en 1964. Désormais, ils peuvent prendre leur retraite à partir de 63 ans au taux maximum s'ils ont 171 trimestres. Cette règle s'applique aussi aux fonctionnaires hospitaliers et d'État.

Prenons également l'exemple des agents de la catégorie active nés en 1969. Avec la réforme, l'âge légal est passé de 57 à 58 ans. Toutefois, l'âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires actifs n'a pas été modifié et dépend de l'emploi exercé.

Pour obtenir une pension à taux plein, vous devez atteindre l'âge légal. Si votre carrière est incomplète, vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à une certaine limite. Cet âge maximum de départ à la retraite pour les fonctionnaires dépend de votre catégorie.